EN [退出]
胃炎如何治>中国新闻

_年底迎来跳槽旺季 保姆向雇主索要红包

2017-10-23 06:39

年底进入跳槽旺季保姆之间互相攀比向雇主索要年终红包数额多为一个月工资要“年终奖”保姆开口就几千元

到了年底,又是保姆跳槽的高峰期,和往年单纯要求涨薪不同,今年不少住家保姆张口要数千元的年底红包,甚至暗示户主:不给就辞工!

●记者发现

年底要红包不给就辞职

近两天,家住新源里的郭女士有些烦心,原因就是家中原本干得不错的保姆,突然提出了索要3000元年底红包的要求。

“我有个老乡就带一个5岁孩子,每月工资3200元,今年年底还拿了5000元红包呢。”郭女士家的保姆最近总给郭女士一家人“吹风”,看雇主家一直没有反应,保姆便干脆撂下“狠话”:如果不给年底红包,自己春节回家后就不回来了。

“老伴从脑梗到今年9月份去世,都是她一手伺候的,过世之后,又一直陪着我。”对于这个保姆,郭女士之前还是很满意的,本想自己帮她把春节回家探亲的路费出了,明年还让她接着干。没想到却“狮子大开口”,让郭女士对她的印象大打折扣。

“我也就能给她五百、一千的,如果她不满意我只能重新找保姆了。”郭女士说。

记者随后从微博和业主论坛上发现,和郭女士有同样遭遇的不在少数,不少雇主都在议论年底保姆讨要红包的事。大多数人认为数千元的红包很难接受,宁可换人也不会给。少数雇主因为保姆一直干得不错,愿意多花几千元把保姆留下。

据记者了解,雇主大多选择多给一个月的月薪作为年底红包,大概两三千元。

●原因分析

年底红包源于保姆攀比心理

爱家家政服务公司相关负责人今天接受采访时告诉记者,虽然年底家政服务人员回家过年会导致北京家政市场的价格上涨,但这主要是以小时工这种短时性工种为主,而住家保姆是长期雇用的,受年底用工荒的影响相对较小。

该负责人表示,按理说,住家保姆的薪金都是之前谈好的,不应该出现年底加钱这种现象。但从近两年开始,不少住家保姆在年底向雇主索要红包或者要求涨工资,更多的是一种攀比心理。

“其实你到了家政公司内部就会发现,家政服务人员相互谈论最多的就是工资,当某一位服务人员的雇主在年底给些福利时,别的保姆就会觉得自己也理应得到这些福利。”该负责人说,虽然这种要求是附加的,并不合理,但由于不愿意比其他同行拿得少,还是会向雇主提出。

●业内支招

虽然有雇主愿意给“年底红包”,但是又担心花了钱也留不住人。对此,家政公司的工作人员也给雇主们支了两招。

招数一 节前谈价节后给钱

大多数住家保姆春节期间都要回老家探亲,雇主们会担心年前给了红包,保姆回家后就不回来了。因此,雇主可以和家政人员在年前约定好红包价格,等其从老家返回后再支付。

招数二 分摊在明年工资中

一次拿了几千元红包,就算保姆年后按时返回继续工作,也有可能消极怠工或跳槽。为了能长期对保姆的工作有所约束,也可以把谈好的“年终奖”金额平摊在下一年的月工资当中。

文/记者王思思

当前文章:http://nsxwg.szielang.cn/n2/20171014/74qsus.html

发布时间:2017-10-23 06:39

最好的我们免费观看  睡觉减肥法  我炒菜他也在下面舔  一个个水分子  北京市供暖费用是多少  三亚旅游攻略热门景点  给老师的毕业赠言  梦幻西游重阳节活动  位临  北京 九门提督  

相关新闻
微信
QQ空间 微博 0 0
回到首页 回到顶部

© 2017 _年底迎来跳槽旺季 保姆向雇主索要红包 All rights reserved-网站地图站点地图

关于爱的小故事英文_工业延续回升向好运行态势 全年增速可达13%